近日有网友称，广东佛山一家公司对职工工资进行下调，坐蓐车间职工保底工资按佛山市最低工资圭臬2080元实施，其他职工工资也按一定比例下调，没事作念的岗亭职工安排无薪放假。

咱们来望望这份公告：

因公司业务主要商场是好意思国，在好意思国政府引申的一系列战略下，公司业务急剧萎缩，所接订单量依然很难保管公司平时场所活动，公司靠近着前所未有的逆境。为了公司能够维续糊口下来，做交易讨公司决定在以下几个方面进行合乎疏通。1、公司月薪制职工薪资，按工资结构、工资额度、办事职能瓜分袂下调一定比例工资。2、坐蓐车间职工保底工资按佛山市最低工资圭臬 2080 元/月实施,月计件工资超出该保底工资，按执行计件工资盘算。3、因订单或物料原因导致部分岗亭临时性无事作念，厂将依据执行情景安排这部分职工临时性无薪放假。、各部门、办公室东谈主员每六合班都要关闭所用枢纽的水电气开关,终末离开东谈主员厚爱关闭共用枢纽(照明、饮水机、空调等)开关，保安放工后巡查查验，未实施到位的办事东谈主乐捐生果金20元。5、在这个经由中，约略会有共事感到不适，但众人要明自，不作念出疏通，公司就唯一末路一条。公司所作念的一切，都是为了保险合座共事下个月、本年，乃至翌日都能奏凯拿到收入，保管生活。公司老诚且坚贞地但愿每一位共事都能集中公司的重荷处境，遵命公司的决定。公司的糊口与发展，取决于咱们每一个东谈主的勤奋，唯一咱们皆心合力，才能在这重荷的环境中闯出一条生路，齐备公司的执续发展，进而保险咱们每个东谈主的翌日。6、以上胜利日历2025年9月1日

网上信息浮现，佛山市南海斯唯特卫浴公司设备于 2014 年6月，注册成本 100 万元，是一家高新期间企业，领有质料惩处体系认证，甩掉 2025 年 9 月，公司在常识产权方面共有商标信息 23 条，专利信息 32 条，浮现出一定的研发立异材干。重要是企业只降薪不裁人，若是按照干事法裁人，拿抵偿金走东谈主是更好的取舍。

夙昔的时候，这家公司的福利如故可以的，有东谈主凭证 2018 年12月的招聘信息，公司上班时期为每周6天办事制，每天 8 小时，并按国度法定节沐日放假。公司为职工提供宽绰的食宿，外宿职工可享受高额的住宿赞助，还为职工提供六险以及有针对性的培训学习契机，部分岗亭可能享有出洋办事的契机。

但因公司业务主要商场是好意思国，受好意思国政府战略影响，2025 年订单量急剧萎缩，靠近前所未有的逆境，是以选定了疏通薪资的策略，这亦然不得一忽儿为之。

可是这种疏通也遭到了质疑，有东谈主说无薪放假让职工无收入开头，加剧经济包袱!公司订单多收成了，雇主也莫得给职工多分钱!是以如故收成了是雇主的，亏了职工总共抗。

还有东谈主说无薪放假、月薪制等触及职工亲自为益且未与职工协商一致片面下调的都犯罪。况且当工资降到职工能轻便再找同等工资的办事时，产能和质料将会大幅下落。

雇主这样作念到底违不犯罪？重要是企业只降薪不裁人，若是按照干事法裁人，拿抵偿金走东谈主是更好的取舍，可是雇主莫得这样作念，将保底工资降到最低工资圭臬，是否在逼东谈主辞职？

这种事若是职工不念念不绝待下去了，那么可以通过协商或者法律路线争取本身正当权柄，不是公司一纸公告能走避的，若是此前公司对职工还可以，福利也给的到位，那么骑驴找马偶然不是好取舍。

对，你怎样看呢？